A.工作人員
B.工作名稱
C.工作本身
D.工作材料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作名稱
B.其他識(shí)別標(biāo)志
C.隸屬關(guān)系
D.工作概要
A.做什么和為什么做
B.有誰(shuí)來(lái)做和何時(shí)做
C.如何做和為誰(shuí)做
D.如何做和有誰(shuí)來(lái)做
A.職位描述
B.資格說(shuō)明書(shū)
C.工作描述
D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
A.工作說(shuō)明書(shū)
B.資格說(shuō)明書(shū)
C.工作描述
D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
A.工作狀況
B.工作概要
C.工作任務(wù)與責(zé)任
D.工作者

最新試題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
下面屬于外部專家的是()。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。