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B.評(píng)分法和要素比較法
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A.崗位分類、崗位分析、建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位測(cè)評(píng)和列等
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C.崗位測(cè)評(píng)和列等、崗位分類、建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位分析
D.崗位分析、建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位分類、崗位測(cè)評(píng)和列等
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B.評(píng)分法
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最新試題
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
組織公民行為的英文縮寫是()。
下面屬于外部專家的是()。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。