單項(xiàng)選擇題管理活動(dòng)中強(qiáng)調(diào)重視職工這間的關(guān)系，培養(yǎng)職工的歸屬感情和認(rèn)同感，這種管理方式源于（）
A.“社會(huì)人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
C.“復(fù)雜人”的假設(shè)
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題管理活動(dòng)中采用“胡蘿卜加大棒”的政策，源于（）
A.“社會(huì)人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
C.“復(fù)雜人”的假設(shè)
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
2.單項(xiàng)選擇題美國(guó)的行為科學(xué)家麥格雷戈在其所著的《企業(yè)的人性方面》一書(shū)中提出了（）
A.X理論
B.Y理論
C.X理論——Y理論
D.超Y理論
3.單項(xiàng)選擇題吉賽利認(rèn)為下列各項(xiàng)中對(duì)管理成功影響最不重要的一項(xiàng)是（）
A.才能
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.性別
D.適應(yīng)性
4.問(wèn)答題激勵(lì)原理的定義是什么？
5.問(wèn)答題說(shuō)明激勵(lì)的過(guò)程及動(dòng)因。
最新試題
為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
激勵(lì)理論的分類(lèi)是根據(jù)對(duì)（）這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問(wèn)題。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
題型：?jiǎn)柎痤}
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類(lèi)型中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)為了提高績(jī)效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
題型：?jiǎn)柎痤}
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題