判斷題崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
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3.單項選擇題設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
A.了解某一地區(qū)一般的薪資水準(zhǔn)
B.做好人力成本分析
C.崗位評價和人員評估
D.掌握該地區(qū)的人才流動情況
4.單項選擇題以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
A.以個人價值為核心進(jìn)行評估
B.通過崗位評價完成
C.適合一般的制造業(yè)
D.屬于薪酬等級價值觀
5.單項選擇題員工使用價值的計算方法是:()
A.在評估體系中輸入所需條件
B.以公司內(nèi)部作為一個市場來衡量
C.根據(jù)以往的工作經(jīng)驗評估
D.通過崗位評價確定
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激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
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榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
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題型:單項選擇題
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題型:判斷題
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題型:問答題