單項選擇題民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
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1.單項選擇題守業(yè)者的特點是（）
A.很不現(xiàn)實
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據(jù)企業(yè)價值來判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心
2.單項選擇題目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
A.漲了工資之后員工不一定漲積極性
B.人才企業(yè)內部培養(yǎng)的速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度
C.企業(yè)規(guī)模壯大了、發(fā)展了，創(chuàng)業(yè)骨干的業(yè)績可能會下滑
D.以上都包括
最新試題
以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型：判斷題