人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

ERG理論可以看做是（）的一個修正。

如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。

目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

期權的激勵性強于它的約束性。