企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

企業(yè)為了提高績(jī)效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。