ERG理論可以看做是（）的一個修正。

期權(quán)的激勵性強于它的約束性。

根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。