單項(xiàng)選擇題需要將每個(gè)被考核者的績(jī)效同小組或部門(mén)中所有其他被考核者分別相比較的方法是（）
A.關(guān)鍵事件法
B.強(qiáng)制分布法
C.配對(duì)比較法
D.360度法
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1.單項(xiàng)選擇題與績(jī)效直接掛鉤，使得薪酬與績(jī)效之間建立一種直接的關(guān)系，使員工受到很強(qiáng)的激勵(lì)作用，這種薪酬是（）
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.基本薪酬
D.可變薪酬
2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代組織行為學(xué)理論認(rèn)為，激勵(lì)的本質(zhì)是激發(fā)員工去做某件事的（）
A.興趣
B.意愿
C.需求
D.潛能
3.單項(xiàng)選擇題在上級(jí)對(duì)下級(jí)垂直考核時(shí)，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者了解甚少的情況，這屬（）
A.反饋不良
B.信息不對(duì)稱
C.偏差現(xiàn)象
D.近因效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題在各種工作分析方法中，具有易于量化優(yōu)點(diǎn)的是（）
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
5.單項(xiàng)選擇題開(kāi)發(fā)方式一般是培訓(xùn)、管理與文化制度建設(shè)等，開(kāi)發(fā)的目的是促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、生產(chǎn)力的人力資源開(kāi)發(fā)者為（）
A.自我
B.企業(yè)
C.事業(yè)單位
D.政府
最新試題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
信度指的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題