下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）

不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

下面屬于外部專家的是（）。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）

部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。

準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。