單項選擇題勞動規(guī)章制度的評估不包括以下哪個層面（）。
A.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
B.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
C.對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
D.對勞動規(guī)章制度員工滿意度的評估
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1.單項選擇題在下列常見的對勞動規(guī)章制評估方法中，屬于定性分析方法的是（）。
A.層次分析法
B.經濟計量學方法
C.成本效益法
D.對比評估法
2.單項選擇題對勞動規(guī)章制度評估是指由（）通過專門機構和人員，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況，根據(jù)特定的目的，遵循適用的標準，按照一定的程序，運用科學的方法，對對勞動規(guī)章制度進行評定和判斷的過程。
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.勞動行政部門
3.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估體系的基本要素包括（）。
A.評估主體
B.評估對象
C.評估目標
D.評估標準
4.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估方法主要包括（）。
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
5.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估的三個主要步驟包括（）。
A.評估的準備
B.評估方案的制定
C.評估的實施與分析
D.評估結果輸出
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題