單項選擇題對勞動規(guī)章制度評估是指由()通過專門機構(gòu)和人員,依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況,根據(jù)特定的目的,遵循適用的標準,按照一定的程序,運用科學(xué)的方法,對對勞動規(guī)章制度進行評定和判斷的過程。
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.勞動行政部門
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1.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估體系的基本要素包括()。
A.評估主體
B.評估對象
C.評估目標
D.評估標準
2.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估方法主要包括()。
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
3.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估的三個主要步驟包括()。
A.評估的準備
B.評估方案的制定
C.評估的實施與分析
D.評估結(jié)果輸出
4.多項選擇題在對勞動規(guī)章制度評估結(jié)果的輸出階段,其主要任務(wù)包括()。
A.綜合判斷
B.統(tǒng)計分析
C.分析診斷
D.反饋信息
5.單項選擇題公開的信息主要包括四個方面,下列不屬于公開的信息是()。
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)財務(wù)方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
題型:多項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
題型:單項選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
題型:單項選擇題
()是思維的第一要素。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
題型:單項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題