單項選擇題在下列常見的對勞動規(guī)章制評估方法中，屬于定性分析方法的是（）。
A.層次分析法
B.經濟計量學方法
C.成本效益法
D.對比評估法
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1.單項選擇題對勞動規(guī)章制度評估是指由（）通過專門機構和人員，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況，根據(jù)特定的目的，遵循適用的標準，按照一定的程序，運用科學的方法，對對勞動規(guī)章制度進行評定和判斷的過程。
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.勞動行政部門
2.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估體系的基本要素包括（）。
A.評估主體
B.評估對象
C.評估目標
D.評估標準
3.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估方法主要包括（）。
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
4.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估的三個主要步驟包括（）。
A.評估的準備
B.評估方案的制定
C.評估的實施與分析
D.評估結果輸出
5.多項選擇題在對勞動規(guī)章制度評估結果的輸出階段，其主要任務包括（）。
A.綜合判斷
B.統(tǒng)計分析
C.分析診斷
D.反饋信息
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題