A.面部表情
B.體態(tài)表情
C.眼神表情
D.言語表情
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A.開放式提問
B.封閉式提問
C.選擇式提問
D.反問式提問
A.員工不能勝任原來職位的工作而導(dǎo)致的降職
B.員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職
C.企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡而導(dǎo)致的降職
D.應(yīng)同企業(yè)主管意見不同而導(dǎo)致的降職
A.企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會或全體職工討論，由職工代表大會或全體職工提出方案和意見
B.企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交當(dāng)?shù)卣块T勞動行政部門，由當(dāng)?shù)卣块T勞動行政部門提出方案和意見
C.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長級以上領(lǐng)導(dǎo)，由用人單位科長級以上領(lǐng)導(dǎo)提出方案和意見
D.勞動規(guī)章制度應(yīng)由全體職工代表提出草案
A.一般能力測驗(yàn)
B.公文筐測驗(yàn)
C.能力傾向測驗(yàn)
D.職業(yè)興趣測驗(yàn)
A.勞動法屬于私法
B.勞動法屬于公法
C.勞動法屬于社會法
D.以上說法都不對
最新試題
協(xié)商代表的任期（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。