A.深度匯談是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵
B.自由和有創(chuàng)造性地探究復(fù)雜而重要的議題
C.超出任何個(gè)人見解而非贏得對(duì)話
D.提出不同的看法并加以辯護(hù)
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A.知識(shí)員工追求自主性和創(chuàng)新精神
B.知識(shí)員工具有較高的創(chuàng)造性、成就動(dòng)機(jī)
C.知識(shí)員工其內(nèi)在需求逐漸向高層次發(fā)展
D.知識(shí)員工自主性增加，參與感降低
A.政府
B.金融機(jī)構(gòu)
C.供應(yīng)商
D.客戶
A.顯性知識(shí)
B.隱形知識(shí)
C.系統(tǒng)知識(shí)
D.綜合知識(shí)
A.自我超越需要建立個(gè)人愿景
B.自我超越是組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)
C.要把“創(chuàng)造性”的工作觀轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;工具性”的工作觀
D.要把“工具性”的工作觀轉(zhuǎn)變?yōu)榈?ldquo;創(chuàng)造性”工作觀
A.領(lǐng)導(dǎo)者垂范
B.確立價(jià)值觀念
C.塑造企業(yè)的良好形象
D.優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境
最新試題
組織創(chuàng)新包括（）幾個(gè)方面。
管理學(xué)家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)包括（）等多個(gè)環(huán)節(jié)。
管理活動(dòng)創(chuàng)新包括（）。
企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會(huì)行動(dòng)者。（）
在組織中，一個(gè)管理者往往難以同時(shí)承擔(dān)創(chuàng)新管理與維持管理兩方面的角色任務(wù)。（）
20世紀(jì)80年代（）以行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)為基礎(chǔ)，運(yùn)用標(biāo)桿管理手段，通過(guò)資料收集和比較分析，采用跟蹤學(xué)習(xí)等一系列規(guī)范程序，改進(jìn)業(yè)績(jī)趕上和超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
管理價(jià)值鏈上的價(jià)值環(huán)節(jié)，成為管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。（）
設(shè)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值是指通過(guò)更好的設(shè)計(jì)，可以使產(chǎn)品獲得更高的價(jià)值。（）
熊彼特在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中提出，管理創(chuàng)新包括（）等基本形式。
創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部和外部的一系列不同的機(jī)會(huì)。美國(guó)學(xué)者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的這些不同因素歸納成各種不同的創(chuàng)新來(lái)源（）。