A.顯性知識
B.隱形知識
C.系統(tǒng)知識
D.綜合知識
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A.自我超越需要建立個人愿景
B.自我超越是組織學習的基礎
C.要把“創(chuàng)造性”的工作觀轉變?yōu)?ldquo;工具性”的工作觀
D.要把“工具性”的工作觀轉變?yōu)榈?ldquo;創(chuàng)造性”工作觀
A.領導者垂范
B.確立價值觀念
C.塑造企業(yè)的良好形象
D.優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境
A.精神層決定了行為層、制度層和物質層
B.精神文化具有顯性的特征
C.制度層是精神層、物質層和行為層的中介
D.物質層、制度層和行為層是精神層的體現(xiàn)
A.精神文化
B.制度文化
C.行為文化
D.物質文化
A.精神文化
B.制度文化
C.行為文化
D.物質文化
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最新試題
不斷的技術創(chuàng)新是高技術創(chuàng)新的特征。()
創(chuàng)新工作經歷了()等幾個環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新無規(guī)律可循。()
加里·哈默爾認為所有行業(yè)中都存在三類企業(yè),分別是()。
高速發(fā)展的企業(yè)不一定是創(chuàng)新型企業(yè),但沒有高速發(fā)展的企業(yè)一定不是創(chuàng)新型企業(yè)。()
從創(chuàng)新的組織化程度上看,我們可以從()來理會。
社會經濟不斷地發(fā)展,社會成員和社會成員間關系度發(fā)生了巨大變化的情況下,管理人員從管理理念出發(fā),根據(jù)不同人性假設,采用不同技術手段來創(chuàng)新管理活動,屬于()。
領導創(chuàng)新研究圍繞()幾個方面展開。
管理價值鏈上的價值環(huán)節(jié),成為管理創(chuàng)新的關鍵。()
在當今中國企業(yè)管理實踐中,管理信息化就是以信息化帶動工業(yè)化,實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的過程。()