11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

單項選擇題
各類職業(yè)分類的標(biāo)準是（）
A.以企業(yè)單位、國家機關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
B.以企業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
C.以事業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
D.以國家機關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
單項選擇題
組織中上級主管人員能夠直接的效地指揮和領(lǐng)導(dǎo)下屬的數(shù)量被稱為（）
A.有效配合
B.關(guān)系協(xié)調(diào)
C.有效管理寬度
D.最低崗位數(shù)量
問答題
培訓(xùn)需求分析的作用表現(xiàn)在哪些方面？
答案：（1）收集勝任工作崗位所需的技能、知識和業(yè)績表現(xiàn)的信息；
（2）收集工作內(nèi)容及其背景等信息進行任務(wù)分析，了解完...
單項選擇題
在現(xiàn)有資料的基礎(chǔ)上對每個工作崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力、工作負荷、任職資格等進行初步分析，為進一步調(diào)查、分析奠定基礎(chǔ)的工作分析方法是（）
A.主管人員分析法
B.資料分析法
C.工作日志法
D.能力要求法
單項選擇題
工作設(shè)計的實質(zhì)是（）
A.工作任務(wù)變革
B.工作結(jié)構(gòu)變革
C.工作職責(zé)變革
D.一場組織變革
單項選擇題
企業(yè)中的成員為了完成某一特定的任務(wù)，需要做的一系列相關(guān)的工作是指（）
A.工作職責(zé)
B.工作流程
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
問答題
該工作說明書編寫中存在的問題是什么？
答案：存在問題是：
①對工作說明書的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)認識不清。
②對工作職責(zé)界定不清。
③工作說明書的...
問答題
績效評估人員可由哪五類人員組成？
答案：
（1）直接上級；
（2）同事；
（3）被評估者本人；
（4）直接下級；
（5）其他相關(guān)人員。
單項選擇題
將以工作為中心的要素和以人為中心的要素結(jié)合在一起的工作分析方法是（）
A.海氏計劃
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.工作要素清單法
D.職業(yè)分析清單法
問答題
簡述崗位設(shè)置遵循經(jīng)濟化、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化原則的原因。
答案：崗位設(shè)置應(yīng)從企業(yè)整體出發(fā)，全面分析和評價各崗位存在的合理性，科學(xué)設(shè)計崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)崗位設(shè)置的經(jīng)濟化、科學(xué)化、合理...

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11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

各類職業(yè)分類的標(biāo)準是（）

組織中上級主管人員能夠直接的效地指揮和領(lǐng)導(dǎo)下屬的數(shù)量被稱為（）

培訓(xùn)需求分析的作用表現(xiàn)在哪些方面？

在現(xiàn)有資料的基礎(chǔ)上對每個工作崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力、工作負荷、任職資格等進行初步分析，為進一步調(diào)查、分析奠定基礎(chǔ)的工作分析方法是（）

工作設(shè)計的實質(zhì)是（）

企業(yè)中的成員為了完成某一特定的任務(wù)，需要做的一系列相關(guān)的工作是指（）

該工作說明書編寫中存在的問題是什么？

績效評估人員可由哪五類人員組成？

將以工作為中心的要素和以人為中心的要素結(jié)合在一起的工作分析方法是（）

簡述崗位設(shè)置遵循經(jīng)濟化、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化原則的原因。

11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

各類職業(yè)分類的標(biāo)準是（）

組織中上級主管人員能夠直接的效地指揮和領(lǐng)導(dǎo)下屬的數(shù)量被稱為（）

培訓(xùn)需求分析的作用表現(xiàn)在哪些方面？

在現(xiàn)有資料的基礎(chǔ)上對每個工作崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力、工作負荷、任職資格等進行初步分析，為進一步調(diào)查、分析奠定基礎(chǔ)的工作分析方法是（）

工作設(shè)計的實質(zhì)是（）

企業(yè)中的成員為了完成某一特定的任務(wù)，需要做的一系列相關(guān)的工作是指（）

該工作說明書編寫中存在的問題是什么？

績效評估人員可由哪五類人員組成？

將以工作為中心的要素和以人為中心的要素結(jié)合在一起的工作分析方法是（）

簡述崗位設(shè)置遵循經(jīng)濟化、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化原則的原因。

培訓(xùn)需求分析的作用表現(xiàn)在哪些方面？

在現(xiàn)有資料的基礎(chǔ)上對每個工作崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力、工作負荷、任職資格等進行初步分析，為進一步調(diào)查、分析奠定基礎(chǔ)的工作分析方法是（）

企業(yè)中的成員為了完成某一特定的任務(wù)，需要做的一系列相關(guān)的工作是指（）

該工作說明書編寫中存在的問題是什么？

績效評估人員可由哪五類人員組成？

簡述崗位設(shè)置遵循經(jīng)濟化、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化原則的原因。