問(wèn)答題

【案例分析題】某企業(yè)在招聘啟示中這樣描述某管理崗位；具有很強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，男女不限等。該招聘啟事常常令應(yīng)聘者一頭霧水，不知道自己是否符合條件，有時(shí)候連招聘人員也一問(wèn)三不知。這就導(dǎo)致了招聘工作“廣種薄收”，效率低下。該工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)中存在的問(wèn)題是什么？

答案： 存在問(wèn)題是：
①對(duì)工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)認(rèn)識(shí)不清。
②對(duì)工作職責(zé)界定不清。
③工作說(shuō)明書(shū)的...
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問(wèn)答題

【論述題】應(yīng)如何科學(xué)編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)？
答案：

（1）高層支持和認(rèn)可；
（2）員工的參與和配合；
（3）逐步分層實(shí)施；
（4）使用規(guī)范用語(yǔ)；
（5）建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。
問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述崗位設(shè)置遵循經(jīng)濟(jì)化、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化原則的原因。
答案： 崗位設(shè)置應(yīng)從企業(yè)整體出發(fā)，全面分析和評(píng)價(jià)各崗位存在的合理性，科學(xué)設(shè)計(jì)崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的經(jīng)濟(jì)化、科學(xué)化、合理...
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