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A.哪些人需要培訓(xùn)
B.哪些知識(shí)、技能已經(jīng)老化
C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績的實(shí)現(xiàn)
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是多少
E.哪些方面的改變能促進(jìn)生存率的提高
A.管理層意見
B.員工的態(tài)度和放應(yīng)
C.員工的工作績效
D.企業(yè)的投資成本和效益
E.企業(yè)的產(chǎn)品
A.工作的結(jié)構(gòu)性
B.產(chǎn)業(yè)的類型
C.工作結(jié)構(gòu)和過程分析
D.企業(yè)的價(jià)值觀
E.研究的對象
最新試題
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價(jià)值差,可采用()
崗位培訓(xùn)的前提是()
根據(jù)各種工作的相對價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是()
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對成本的影響程度是指()
績效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個(gè)體,在肯定成績的同時(shí),找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績效計(jì)劃,這一過程是指()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指()
工作評(píng)價(jià)是指對企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程,衡量的是崗位之間的()
從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()