A.有效配合
B.關(guān)系協(xié)調(diào)
C.有效管理寬度
D.最低崗位數(shù)量
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A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明書
D.工作評(píng)價(jià)
A.工作信息的來(lái)源
B.分析崗位的特征
C.工作分析的目的
D.實(shí)際條件的限制
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
A.評(píng)價(jià)培訓(xùn)需求
B.員工招聘
C.人員安置
D.績(jī)效管理
A.引人注意的
B.不被工作者所注意的
C.隱藏的
D.光線充足的
最新試題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
績(jī)效評(píng)估人員不包括()
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復(fù)雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位,按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
從內(nèi)容和范圍來(lái)看,工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是()