A.工作職責(zé)
B.工作流程
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主管人員分析法
B.資料分析法
C.工作日志法
D.觀察法
A.6級(jí)
B.7級(jí)
C.8級(jí)
D.9級(jí)
A.薪率
B.薪酬范圍
C.薪酬的幅度
D.薪酬的公平性
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自上而下法
D.趨勢(shì)分析法
A.薪酬
B.薪級(jí)范圍
C.薪級(jí)的幅度
D.薪級(jí)的公平性
A.詳細(xì)描述
B.一般性說(shuō)明
C.特征描述
D.重點(diǎn)描述
A.開(kāi)展工作分析的必要性和可行性分析
B.組建工作分析小組
C.明確工作分析的目的
D.對(duì)工作信息進(jìn)行搜集
A.責(zé)任大小
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.絕對(duì)價(jià)值
D.相對(duì)價(jià)值
A.零散法
B.連續(xù)測(cè)時(shí)法
C.整體法
D.反復(fù)測(cè)時(shí)法
E.集中法
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自下而上法
D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
最新試題
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有()
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是()
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定()
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指()
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,多數(shù)企業(yè)采用了()
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括()的緊張程度。
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是()