11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(2020.04.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工作分析信息的來源主要有（）

2.問答題工作評價有什么作用？

參考答案：作用：以量值表現(xiàn)崗位的特征；比較崗位價值的大小；為企業(yè)崗位歸級、分類奠定基礎(chǔ)。

3 管理人員的定編定員需考慮的因素包括（）

4 各類職業(yè)分類的標準是（）

5 在采用點數(shù)法進行崗位的縱向分類時，最為常見的評價要素主要有（）

6.問答題簡述人力資源供給預(yù)測的定義。

參考答案：人力資源供給預(yù)測是指對組織中現(xiàn)有的工作和人員配置的情況進行了解，掌握組織中現(xiàn)有工作崗位的數(shù)量、類型、目前的績效情況、員工...

7.問答題簡述工作要素法所包括的主要工作要素。

參考答案：（1）知識。主要包括專業(yè)知識的掌握程度、外語水平、知識面。
（2）技能。主要指計算機運用程度、駕駛技術(shù)、機器操...

8 在工作評價指標中，主要反映崗位任職者智力的付出和心理狀態(tài)的因素是（）

9.問答題試述工作評價及其能力。

參考答案：工作評價是通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值。工作評價則是在工作說明書的基礎(chǔ)上，綜合運用多種學科的理論...

10 問卷法的設(shè)計形式有（）