戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

敏感性原則又稱為（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

思維培訓(xùn)主要是解決（）