單項選擇題（）是預測企業(yè)人力資源需求最常用的一種主觀預測法。
A.管理評價法
B.現(xiàn)狀預測法
C.經(jīng)驗預測法
D.情景描述法
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1.單項選擇題人力資源需求預測方法主要有（）
A.定性方法
B.定量方法
C.定性和定量方法
D.復雜方法
2.單項選擇題一個組織要維持生存與發(fā)展，要提高效率，就必須有一支合格的并且具有一定競爭力的（）
A.領(lǐng)導
B.組織架構(gòu)
C.人力資源團隊
D.制度
3.單項選擇題公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關(guān)，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切，人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行（），并對公平與否做出判斷。
A.商討
B.比較
C.交換
D.討價還價
4.單項選擇題（）是促使其潛在能力得到實現(xiàn)的愿望，即希望成為自己所期望的人，完成與自己的能力相稱的一切事情，是高層次的一種需求。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.客觀的需要
5.單項選擇題（）是“經(jīng)濟人”觀點的典型代表，他主張把管理者與生產(chǎn)工人嚴格分開，反對工人參加企業(yè)管理。
A.泰勒
B.梅奧
C.法約爾
D.吉米
最新試題
在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題