培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)章節(jié)練習(xí)(2019.09.11)

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1.填空題團(tuán)隊(duì)集體激勵(lì)常見(jiàn)的形式包括利潤(rùn)分享計(jì)劃和（）

參考答案：增益分享計(jì)劃

2 員工輔導(dǎo)作為員工績(jī)效改進(jìn)的一種方法，主要關(guān)注（）等問(wèn)題。

3.判斷題課程描述主要是提供培訓(xùn)項(xiàng)目的基本信息。

4.判斷題受訓(xùn)員工對(duì)新技能的運(yùn)用程度是培訓(xùn)評(píng)估中的軟性數(shù)據(jù)。

5.問(wèn)答題如何理解人力資源規(guī)劃，它的主要內(nèi)容是什么？

參考答案：人力資源規(guī)劃，也就是人力資源計(jì)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡，以滿(mǎn)足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人員...

6 培訓(xùn)成功的條件有（）

7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述培訓(xùn)教師的甄選與培養(yǎng)的方法。

參考答案：（1）內(nèi)部講師應(yīng)成為組織培訓(xùn)師資的主體；
（2）制定切實(shí)可行的內(nèi)部講師選拔與培養(yǎng)制度，甄選與培養(yǎng)內(nèi)部講師；

8 構(gòu)建合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系必須滿(mǎn)足培訓(xùn)項(xiàng)目的兩大類(lèi)客戶(hù)，一類(lèi)客戶(hù)是學(xué)員，另一類(lèi)是（）。

9.判斷題職業(yè)生涯管理包括兩個(gè)方面，即員工方面和組織方面。

10.問(wèn)答題什么是人力資源使用性開(kāi)發(fā)？

參考答案：人力資源使用性開(kāi)發(fā)指的是，人力資源的使用過(guò)程又是開(kāi)發(fā)過(guò)程，人力資源的使用過(guò)程也就是勞動(dòng)，人在勞動(dòng)過(guò)程中不僅改變了自然，實(shí)...