招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.20)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)
參考答案：外部因素：
一是國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)。
二是勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況。
三是國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。
2.名詞解釋工作要求
參考答案：主要說(shuō)明擔(dān)任此職務(wù)的人員應(yīng)具備的基本資格和條件，基本分析為一般要求、身體要求和心理要求。
參考答案：一是降低公司在資金、技術(shù)秘密、人員流動(dòng)等方面的潛在危險(xiǎn)。
二是避免企業(yè)及公司人為造成的不必要的名譽(yù)損失。
參考答案：即在不知道工作的有效行為時(shí)那些的情況下，首先要進(jìn)行主要工作活動(dòng)的識(shí)別，找出關(guān)鍵事件后，再用關(guān)鍵事件技術(shù)進(jìn)行分析。
參考答案：確定招聘甄選需求、明確應(yīng)聘人員所需的素質(zhì)要求、選擇招聘甄選的渠道、招聘甄選具體實(shí)施等幾個(gè)階段。
參考答案：優(yōu)點(diǎn)：
一是能夠有效地激勵(lì)員工。
二是企業(yè)對(duì)內(nèi)部選聘的人員比較了解，內(nèi)部選聘的人員對(duì)企業(yè)的目標(biāo)、發(fā)展...