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問(wèn)答題勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用流程，一般分為哪些？

1.問(wèn)答題建立勝任素質(zhì)模擬的步驟.

2.問(wèn)答題招聘的一般流程是什么？

一是制定招聘計(jì)劃，
二是報(bào)批招聘計(jì)劃，
三是實(shí)施招聘計(jì)劃，
四是甄選，
五是體檢和錄用，
六是招聘評(píng)估。

3.問(wèn)答題招聘的流程應(yīng)按照什么步驟進(jìn)行？

一填表，二準(zhǔn)備資料，三選擇招聘渠道，四填寫(xiě)登記表，五初步篩選，六初選，七復(fù)試。

4.問(wèn)答題招聘管理的原則是什么？

一是合法性原則。
二是公平競(jìng)爭(zhēng)原則。
三是公開(kāi)原則。

5.問(wèn)答題招聘者應(yīng)具備的基本素質(zhì)與能力是什么？

一是招聘者的個(gè)人品質(zhì)要求。
二是招聘者應(yīng)具備的能力。
三是招聘者需要很廣闊的知識(shí)面。