依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

錄用決策的要素包含（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

影響求職者求職動機(jī)的因素有（）

招聘的目的主要是（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。