勝任素質(zhì)模型的作用是（）

錄用決策的要素包含（）

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

（）屬于面試的基本功。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

影響求職者求職動機的因素有（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）