招聘管理、面試技術章節(jié)練習(2019.06.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1 R.邁克斯和 C.斯諾按照企業(yè)生產(chǎn)（服務）方法的不同將企業(yè)戰(zhàn)略分為哪幾種方式（）

2 無領導小組討論試題的主要類型有下列哪些？（）

3 根據(jù)面試官與應聘者的人數(shù)多少，可將面試分為（）

4 一份實用性強的崗位說明書應符合下列要求（）

5.名詞解釋計劃招聘完成比

參考答案：是錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)的比，該比率用來反映新員工招聘計劃的完成情況。

6 （）是從職位申請者中選出組織需要的最合適的人員的過程。

7.名詞解釋招聘評估可靠性

參考答案：可靠性是指評價結(jié)果能否客觀反映招聘活動實際情況，評估的工具和方法能否穩(wěn)定地表現(xiàn)測評的真實結(jié)果。

8.填空題招聘成本分為（）和（）。

參考答案：總招聘成本；單位招聘成本

9 某企業(yè)需招聘4名部門經(jīng)理，招募時有20人應聘，則應聘率為（）