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每日一練
章節(jié)練習
招聘管理、面試技術章節(jié)練習(2019.06.20)
來源:考試資料網(wǎng)
1
R.邁克斯和 C.斯諾按照企業(yè)生產(chǎn)(服務)方法的不同將企業(yè)戰(zhàn)略分為哪幾種方式()
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2
無領導小組討論試題的主要類型有下列哪些?()
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3
根據(jù)面試官與應聘者的人數(shù)多少,可將面試分為()
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4
一份實用性強的崗位說明書應符合下列要求()
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5.名詞解釋
計劃招聘完成比
參考答案:
是錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)的比,該比率用來反映新員工招聘計劃的完成情況。
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6
()是從職位申請者中選出組織需要的最合適的人員的過程。
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7.名詞解釋
招聘評估可靠性
參考答案:
可靠性是指評價結(jié)果能否客觀反映招聘活動實際情況,評估的工具和方法能否穩(wěn)定地表現(xiàn)測評的真實結(jié)果。
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8.填空題
招聘成本分為()和()。
參考答案:
總招聘成本;單位招聘成本
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9
某企業(yè)需招聘4名部門經(jīng)理,招募時有20人應聘,則應聘率為()
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