多項選擇題根據(jù)面試官與應(yīng)聘者的人數(shù)多少，可將面試分為（）
A.小組面試
B.個別面試
C.集體面試
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1.多項選擇題工作知識測試通?？煞譃槟膸最悾ǎ?/a>
A.相關(guān)知識測試
B.專業(yè)知識測試
C.通用知識測試
2.多項選擇題內(nèi)部晉升的基礎(chǔ)是建立一套完整、系統(tǒng)的職位管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系。這套管理體系主要包括以下幾個方面（）
A.完善的職業(yè)體系
B.員工的職業(yè)生涯管理體系
C.員工輪崗培訓(xùn)
D.接班人培訓(xùn)
3.多項選擇題下列屬于外部招聘渠道類型的有（）
A.熟人推薦
B.校園招聘
C.借助中介
D.廣告媒體招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
4.多項選擇題目前，企業(yè)比較常見的內(nèi)部招聘渠道包括下列哪些（）
A.內(nèi)部晉升
B.只為公告法
C.崗位輪換
D.員工推薦法
5.多項選擇題下列屬于招聘總費用的內(nèi)容是（）
A.人事費用，如招聘面試班子成員的工資、福利、加班費等
B.招募費用，如電話費、差旅費、廣告費、辦公用品費等
C.甄選費用，如會員費、專家咨詢費、印刷費、體驗費等
D.聘用費用，如培訓(xùn)費、安置費、公證費等
最新試題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項選擇題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題