觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

面試的方法能否對相關素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

面試官在面試前所需要準備的物品有（）

專家預測法一般應用于（）情況。

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

招聘載體（渠道）都有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。