A.防御型戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
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A.描述要具體化而非抽象化
B.買哦書的句子要簡明,內(nèi)容不要過于繁雜,最好不超過三頁
C.適用技術(shù)性術(shù)語時(shí)加以解釋
A.讓職工了解工作的大致情況
B.建立工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)
C.闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)
D.有助于員工的聘用與考核、培訓(xùn)等
A.工作名稱分心
B.工作規(guī)范分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
E.工作過程分析
A.戰(zhàn)略制定
B.環(huán)境分析
C.供求預(yù)測
D.規(guī)劃制定
E.規(guī)劃實(shí)施
F.效果評估
A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)
B.人力資源規(guī)劃可以滿足組織發(fā)展對人力資源的需求
C.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的主動和創(chuàng)造性
D.人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本
最新試題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程,這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體,培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有()
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
影響求職者求職動機(jī)的因素有()
個(gè)人對職位的偏好包括()
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上,()具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法,主要包括()
()的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素,是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為()
在勝任力冰山模型中,()屬于表層的勝任特征。
招聘載體(渠道)都有()