招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.05)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)
參考答案：是讓被選評(píng)價(jià)者在多種備選答案中選擇其中有效地幾種，或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序，主要考察被評(píng)價(jià)者分析文藝實(shí)質(zhì)，抓住問(wèn)題本...
7.名詞解釋工作要求
參考答案：主要說(shuō)明擔(dān)任此職務(wù)的人員應(yīng)具備的基本資格和條件，基本分析為一般要求、身體要求和心理要求。
參考答案：即面試內(nèi)容、面試方式與程序、面試官構(gòu)成以及面試結(jié)果評(píng)定等要素均采取統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)與要求。
9.名詞解釋招聘管理
參考答案：就是對(duì)組織所需要的人力資源開(kāi)招募、選拔、錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng)，并加以計(jì)劃、組織、只會(huì)與控制，進(jìn)行系統(tǒng)化合科學(xué)化管理，借...
10.名詞解釋主觀(guān)判斷法
參考答案：是一種最簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)方法，由主管人員根據(jù)自己以往的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源影響因素的未來(lái)變化趨勢(shì)進(jìn)行主觀(guān)判斷，進(jìn)而對(duì)人力資源需求情...