心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

錄用決策的要素包含（）

專(zhuān)家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

招聘的目的主要是（）

（）是利用問(wèn)卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）