（）屬于面試的基本功。

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

招聘載體（渠道）都有（）

在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

定性方法主要包括（）

招聘面試評價程序有（）

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）