不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

組織公民行為的英文縮寫是（）。