單項選擇題（）是在一個模擬的工作環(huán)境中，讓受訓者設(shè)身處地地模擬日常工作，并按他在實際工作中應(yīng)扮演的角色處理日常事務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)在處理事務(wù)出現(xiàn)問題時，教員隨時給予糾正以提高學員實際處理問題的能力。
A.角色扮演法
B.模擬訓練法
C.敏感性訓練法
D.研討法
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1.單項選擇題背景調(diào)查主要可以從以下方面進行開展：身份背景調(diào)查、學歷背景調(diào)查、工作背景調(diào)查、其中最有價值和最有難度的是（）
A.身份背景調(diào)查
B.學歷背景調(diào)查
C.工作背景調(diào)查
D.其它
2.單項選擇題（）是國外人力資源管理領(lǐng)域常用的一種方法。
A.背景調(diào)查
B.錄用決策
C.確定薪酬
D.錄用面談
3.單項選擇題（）主要是對甄選評價過程中產(chǎn)生的信息進行綜合評價與分析，確定每一個候選人的素質(zhì)和能力特點，根據(jù)預先設(shè)計的人員錄用標準進行挑選，選擇出最合適的人員的過程。
A.錄用決策
B.面試決策
C.招聘決策
D.培訓決策
4.單項選擇題（）就是模擬如何能讓成員在高度的壓力工作環(huán)境中有效地緩解、釋放壓力，保持良好的身心狀態(tài)，避免出現(xiàn)職業(yè)倦怠和心理問題。
A.客戶服務(wù)游戲
B.團隊建設(shè)游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
5.單項選擇題（）就是模擬如何明確團隊的共同目標，使成員之間相互負責、集體協(xié)作，形成高度的凝聚力，從而提高團隊的士氣，增進成員的相互信任，為團隊的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
A.客戶服務(wù)游戲
B.團隊建設(shè)游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
最新試題
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）
題型：多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題