單項(xiàng)選擇題（）是國(guó)外人力資源管理領(lǐng)域常用的一種方法。
A.背景調(diào)查
B.錄用決策
C.確定薪酬
D.錄用面談
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1.單項(xiàng)選擇題（）主要是對(duì)甄選評(píng)價(jià)過(guò)程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)與分析，確定每一個(gè)候選人的素質(zhì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)預(yù)先設(shè)計(jì)的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行挑選，選擇出最合適的人員的過(guò)程。
A.錄用決策
B.面試決策
C.招聘決策
D.培訓(xùn)決策
2.單項(xiàng)選擇題（）就是模擬如何能讓成員在高度的壓力工作環(huán)境中有效地緩解、釋放壓力，保持良好的身心狀態(tài)，避免出現(xiàn)職業(yè)倦怠和心理問(wèn)題。
A.客戶服務(wù)游戲
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵(lì)游戲
3.單項(xiàng)選擇題（）就是模擬如何明確團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，使成員之間相互負(fù)責(zé)、集體協(xié)作，形成高度的凝聚力，從而提高團(tuán)隊(duì)的士氣，增進(jìn)成員的相互信任，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
A.客戶服務(wù)游戲
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵(lì)游戲
4.單項(xiàng)選擇題（）游戲，就是看如何才能站在客戶的角度思考，模擬客戶的各種需求，找出為客戶提高更優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的策略。
A.銷售
B.創(chuàng)造力
C.激勵(lì)
D.客戶服務(wù)
5.單項(xiàng)選擇題（）游戲針對(duì)如何預(yù)測(cè)市場(chǎng)行情并確定目標(biāo)市場(chǎng)，使各個(gè)銷售隊(duì)伍能互相學(xué)習(xí)借鑒，進(jìn)一步提高銷售業(yè)績(jī)，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。
A.銷售
B.會(huì)議
C.創(chuàng)造力
D.破冰
最新試題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項(xiàng)選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
題型：多項(xiàng)選擇題