多項選擇題個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
A.職位分析問卷
B.身體能力分析
C.關(guān)鍵事件技術(shù)
D.擴展關(guān)鍵事件技術(shù)
E.指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
A.可以了解廣泛的信息
B.所收集到的資料多為第一手資料
C.適用于大量的標準化的、周期短的、體力活動為主的工作
D.適用于腦力勞動為主的工作
E.適用于處理緊急情況的間歇性工作
2.多項選擇題非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.工作日志法
E.關(guān)鍵事件法
3.多項選擇題近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
A.指數(shù)分析法
B.比率預(yù)測法
C.回歸分析法
D.簡單平均法
E.移動平均法
4.多項選擇題專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
A.對人力資源需求
B.沒有歷史資料
C.有歷史資料
D.歷史資料不完備，難以進行定量的分析
E.需要進行質(zhì)的分析的預(yù)測
5.多項選擇題定性方法主要包括（）
A.主觀判斷法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
D.客觀判斷法
E.以上全部
最新試題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題