在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。

對輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實際產(chǎn)量計算工資的形式是（）。

以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。

工資效率目標(biāo)可以進一步細化為（）。

工資方案設(shè)計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。

企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營戰(zhàn)略和（）。

適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。

實物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費支付能力的（）。

工資管理技術(shù)不包括（）。