一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。

下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（）。

在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工（）勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。

工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的第一步工作是（）。

以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是（）。

按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個(gè)層面進(jìn)行。

下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。

特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。

下列屬于薪酬模式的有（）。

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。