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A.薪酬在短期內(nèi)上漲
B.企業(yè)要付出更多的培訓(xùn)投資
C.容易引起員工抵觸
D.設(shè)計(jì)和管理比職位薪酬體系更為復(fù)雜
E.不能靈活應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化
A.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
B.基本薪酬
C.可變薪酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
E.間接薪酬
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.成功分享計(jì)劃
D.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
E.小群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃以及團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
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最新試題
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的()。
一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是()。
壟斷性的工資差別又稱為()。
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為()。
對(duì)輔助工人,根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量,或根據(jù)車間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是()。
工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個(gè)政策性文件,以作為處理日常工資分配的()。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和()。
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,周某累計(jì)工作已滿23年,他的年休假時(shí)間為()。
下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是()。