填空題（）計劃和（）計劃都是在預(yù)先購買了股權(quán)或者確定了股權(quán)購買協(xié)議的獎勵方式，當股權(quán)貶值時，員工需要承擔相應(yīng)的損失。
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4.多項選擇題技能薪酬體系的不足之處體現(xiàn)在以下哪些方面？（）
A.薪酬在短期內(nèi)上漲
B.企業(yè)要付出更多的培訓(xùn)投資
C.容易引起員工抵觸
D.設(shè)計和管理比職位薪酬體系更為復(fù)雜
E.不能靈活應(yīng)對外部環(huán)境變化
5.多項選擇題以下項目中屬于薪酬的構(gòu)成內(nèi)容的是（）。
A.非經(jīng)濟性報酬
B.基本薪酬
C.可變薪酬
D.內(nèi)在報酬
E.間接薪酬
最新試題
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
題型：單項選擇題
適用于崗位劃分較粗、同時崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。
題型：單項選擇題
工資效率目標可以進一步細化為（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
題型：單項選擇題
工資標準的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計發(fā)以績效為導(dǎo)向的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不是人力資本投資主要方式的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本模式是當年工資總額等于（）。
題型：單項選擇題
工資標準測算的第一步工作是（）。
題型：單項選擇題
在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
題型：單項選擇題
下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
題型：單項選擇題