A.單一的高工資模式
B.較高工資加科研成果轉(zhuǎn)化提成模式
C.科研項(xiàng)目工資模式
D.股權(quán)激勵模式
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A.直接無限計(jì)件工資制
B.直接有限計(jì)件工資制
C.累進(jìn)計(jì)件工資制
D.間接計(jì)件工資制
A.工資等級數(shù)目
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級差別
D.工資結(jié)構(gòu)
A.職務(wù)等級差
B.職務(wù)等級極差
C.職務(wù)等級線
D.職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)
A.領(lǐng)先型工資策略
B.跟隨型工資策略
C.滯后型工資策略
D.混合型工資策略
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工貢獻(xiàn)
D.薪酬管理
最新試題
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿23年，他的年休假時間為（）。
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
實(shí)物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
工資管理技術(shù)不包括（）。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。
在我國工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎金是對員工（）勞動部分的補(bǔ)償。