填空題可變薪酬可以分為（）和（）兩種。
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3.填空題一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括這樣幾項(xiàng)內(nèi)容：一是薪酬的（）；二是同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的（）；三是相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的（）。
5.多項(xiàng)選擇題技能薪酬體系的不足之處體現(xiàn)在以下哪些方面？（）
A.薪酬在短期內(nèi)上漲
B.企業(yè)要付出更多的培訓(xùn)投資
C.容易引起員工抵觸
D.設(shè)計(jì)和管理比職位薪酬體系更為復(fù)雜
E.不能靈活應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化
最新試題
下列屬于薪酬模式的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工（）勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
壟斷性的工資差別又稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿23年，他的年休假時(shí)間為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題