A.知識(shí)
B.記憶
C.評(píng)價(jià)
D.綜合
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A.行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
B.學(xué)術(shù)能力測(cè)驗(yàn)
C.BEC職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.一般能力傾向成套測(cè)驗(yàn)
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試
C.情境測(cè)驗(yàn)
D.試用
A.電器裝配工
B.縫紉機(jī)操作工
C.電子產(chǎn)品裝配工
D.電器修理工
A.觀察測(cè)驗(yàn)
B.判斷測(cè)驗(yàn)
C.準(zhǔn)確測(cè)驗(yàn)
D.速度測(cè)驗(yàn)
A.陸軍甲種測(cè)驗(yàn)
B.韋氏智力測(cè)驗(yàn)
C.軍人資格測(cè)驗(yàn)
D.瑞文測(cè)驗(yàn)
最新試題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
應(yīng)用最廣的特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)是（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）