工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）