A.確定測(cè)評(píng)目標(biāo)
B.收集必要的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)
C.制定測(cè)評(píng)方案
D.成立強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組
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D.成立強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組
A.答題范圍
B.出題方式
C.問卷功能
D.答案設(shè)計(jì)
A.杰弗遜
B.富蘭克
C.泰勒
D.富蘭克林
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。