A.機(jī)械傾向性測(cè)驗(yàn)
B.文書能力測(cè)驗(yàn)
C.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)驗(yàn)
D.視覺測(cè)驗(yàn)
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A.瑞文推理測(cè)驗(yàn)
B.韋克斯勒智力測(cè)驗(yàn)
C.旺德利克人員測(cè)驗(yàn)
D.韋斯曼人員分類測(cè)驗(yàn)
A.暈輪誤差
B.近因誤差
C.暗示誤差
D.偏見誤差
A.人盡其才
B.科學(xué)評(píng)價(jià)員工績(jī)效
C.避免人力資源的浪費(fèi)
D.有效地激勵(lì)員工
E.為人事決策奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)
A.主觀評(píng)價(jià)式
B.評(píng)語短句式
C.問題提示式
D.方向指示式
E.半客觀半主觀式
A.等級(jí)式
B.數(shù)量式
C.符號(hào)式
D.綜合式
最新試題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。