人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。